近年来，西双版纳边境管理支队关累边境派出所坚决贯彻边疆党建长廊建设要求，以党建赋能边疆治理为发力点，积极串并澜沧江泛流域警企村基层组织合力，紧扣“党建+治理133策略”，抓党建、促融合、固边疆、谋发展，奋力谱写立体化边境防控“稳、固、富、美”新篇章。

 

高擎党旗   “一带”驱动    凝聚治边新合力  

动态打造关累“红枫安澜”党建带。一是建章立制“织密”组织执行带。以党政军警核心架构为基础，探索支部共建动态变更模式，主动适配“问题共商、信息互通、边境齐巡、矛盾联调、治安携守”工作机制，健全党日联过、党课联上、党员联育，资源共享、工作共宣的联创制度，推动“党建带”高效运行。二是示范创建“栓紧”党建牵引带。主动对标新时期党的建设总要求，聚焦“四强”党支部建设，联合沿岸警企村党组织研发共享智慧党建平台，推行“三化”党务模式（“清单化”议抓中心、“标准化”组织生活、“特色化”党小组运行），试行层级捆绑管理、成长成才帮扶“党员群众教管双机制”，持续优化党建引领作用。三是延伸拓展“绑牢”品牌联创带。坚持辐射沿线，围绕辖区综治需要、管边需求、群众期待，常态吸纳共建力量，革新联建机制，打造党建共建、边境联巡、治安联防、发展互促多重板块，推动党建带从“单一”党建工作联创体向“多功能复合型”工作联创体蝶变升级。

 

融合赋能    “三章”并举    提档治边新质效

紧扣“派出所主防”定位精准发力，以党建融促增效为切口，做精党建赋能基层基础、边境管控、队伍建设3篇文章。一是党性赋能，夯实“枫桥篇章”。依托党建带成员单位组建“星火90”综治队、澜湄女子宣防队，创新推行重点人员“1+N”红色管控模式，建立“派出所+司法+综治+N”多元化矛盾纠纷“三联”机制，不断发挥党员先锋模范作用，党员干警带头扎根群众身边，不断提升综合治理效能。二是制度赋能，筑牢“强边篇章”。将管好边作为沿江支部班子践行“两个维护”的有力落脚点，依托港口警务室和边境联防所，健全党员包段巡防和“巡边47”机制，探索“澜湄红船义警队”经验做法，启动水岸共巡区域模式，持续打造“警地联管区”和“沿江红色阵地”。三是素质赋能，强化“提能篇章”。坚持以党建带队建，建立“三星”KPI评比法，将提升政治“三力”作为党员民警“必修课，推选党员交叉跟班学习，提高政治站位，拓宽工作视野，推动干警在理论学习、组织生活、工作落实中砥砺戍边初心。

 

扩容增能   “三块”齐抓   书写治边新篇章

以抓好新质战斗力建设和践行“人民公安为人民”宗旨为东风，做优党建引领数智运用、法治建设、服务驻地3个工作版块。一是提档数智运用水平。将“科技兴警”作为支部建设“重点工程”，组建信息科技小组，深化技战法应用传帮带，围绕“人、时、事、物、地”等要素采集警情、案件数据，筹建“警务智慧数据池”，推动“情指勤”模式落地变现，助力深化智慧警务工作格局。二是提档法治建设水平。坚持“书记主抓”，执法力量100%党员化理念，优化执法执勤工作体系建设，建立健全“案件评查提级前置”“三清工作法”等执法监督机制，推动单位法治建设水平迈上新台阶，沿江辖区接处警数、两案数、可防性案件数及两案查破率实现“四降两升”，辖区群众安全感、满意度创历史最佳。三是提档服务驻地水平。组织成立“警企便民服务队”，建立困难群众务工帮扶清单，总结“五小”工作法，积极参与驻地“嘎汤帕”节、傣历新年泼水节等节日活动安保维稳任务，靠前化解家庭感情、劳资等纠纷1051起，助力群众依托优质旅游品牌增收12.5万元，系列举措有力推动构建了平安在一线中守护、服务在点滴中跟进的良好格局。